Menü

Kiemelt témánk

Feliratkozás


HH_2018_nyito_580px1.jpg
Forrás: ITB

Egyszer volt, hol nem volt, nem is kellett az Óperenciás tengeren átkelni ahhoz, hogy e tanulságos mese szem- és fültanúi legyünk. A kockák világában jelentős változás következett be, amelyre nem találtak megoldást a legnagyobb szakemberek sem. A kockák kevesen voltak, ráadásul még piaci átalakulás is sújtotta életüket. De a kockák földjén volt egy alapvető, ki nem mondott, le nem írt szabály: kockákkal csak kockául lehet beszélni, kockaproblémát csak kocka tud megoldani! De a hagyományos kockafelfogás már nem volt elegendő, nem hozott eredményt.

Persze, mint mindig, itt is akadtak kivételek, akik – bár kockák voltak – tudtak fejlődni, változni és új irányokat venni, de nem ez volt a jellemző. Sajnos, a legtöbb jól bevált megmondó ember nem ismerte ki magát az új helyzetben, nem értette az új világot. Azt sem értette, hogy talán már nem is kockán kell gondolkodni, és talán a kockák földjén túlról kellene a megoldást hozni.

Az ICT-szektorban hatalmas változások mentek végbe, melyek során sok, jól bevált szakember elbukott. Helyükre megpróbáltak a cégek új erőt behozni, de a hagyományos céges és fejvadász felfogásnak köszönhetően ugyanabban a mókuskerékben szaladgálva, egy másik ICT-cég jól bevált, változni ugyanúgy nem képes vezetőjével gondolták a szemléletmód-váltást. Ennek is köszönhető, hogy annak ellenére, hogy az ICT-területen több cég hihetetlen fejlődést mutatott be az elmúlt évek során, a legtöbben egyhelyben topognak, a válság óta sincs meg az igazi áttörés, valódi új irányokba történő elmozdulás. Ennek is köszönhető, hogy a modernebb és felkészültebb szakemberek egyre inkább szektoron kívüli menedzserekben gondolkodnak, és bár a szakmai CV alapján nem is kerülnének kiválasztásra, a személyiségük alapján megindítják a cégeket egy új jövő irányába. Ez a trend Magyarországon még gyermekcipőben jár, de a legfelkészültebb recruitment cégek és megrendelőik már modern módon gondolkodnak. De milyen feladatokkal, kihívásokkal jár egy szektoron kívülről érkező menedzser megkeresése, szervezetbe történő behelyezése? Egyáltalán melyek azok a szektorok, amelyek kompatibilisek egymással? Milyen elengedhetetlen elemei vannak a siker receptjének? Erről szól a Human Hungary 2018 konferencia!

Ugye emlékszünk még arra, amikor a kicsi kacsák ámulatára a rút kis jövevényből gyönyörű, hatalmas hattyú lett? Miért nem eshetnének ámulatba a kis kockák egy más szektorból érkező menedzser teljesítménye okán?

Időpont: 2018. május 24.

Helyszín: Ericsson székház, Infopark (Budapest, Magyar tudósok körútja 11, 1117)

Az esemény részletes oldala

Human Hungary 2018: Digitális HR – kihívások és lehetőségek

2018. 07. 17.

Human Hungary 2018: Online képzések

2018. 07. 11.

Human Hungary 2018: Dübörög az átképzőpiac

2018. 07. 10.

Human Hungary 2018: Az Y generáció toborzása

2018. 06. 26.

Human Hungary 2018: Együttműködés oktatási intézményekkel

2018. 06. 19.

Human Hungary 2018: Alapvető készségek, eszközök csapatok vezetéséhez

2018. 06. 13.

Human Hungary 2018: Ezt gondolják a fejvadászok a karrierváltókról

2018. 06. 12.

Human Hungary 2018: Megszakértettük, megtapasztaltuk – most mindezt átadjuk

2018. 06. 05.

Human Hungary 2018: A belterjesség ma már nem működik!

2018. 06. 01.

Human Hungary 2018: Menedzserek szektorváltásáról

2018. 05. 31.

Ilyen volt a Human Hungary 2018 – A rút kiskocka!

2018. 05. 30.

Karrierszkenner

Kíváncsi, hol dolgozik egykori kollégája, üzleti partnere?
Szeretné, ha az ön karrierjéről is hírt adnánk?

Böngésszen és regisztráljon!

Jelenleg 2036 személy szerepel adatbázisunkban.

A legkeresettebb emberek:

Cégszkenner

Melyek az ict-iparág legfontosabb cégei?
Melyek a fontosabb felhasználók más iparágakból?

Regisztrálja cégét Ön is!

Jelenleg 4866 cég szerepel adatbázisunkban.
Az utolsó regisztrált:ALEF Distribution HU Kft.

A legkeresettebb cégek: