Folyamatos hatékonyságnövelési kényszernek vannak kitéve a hazai vállalatok, és a költségcsökkentés is fontos pillére a gazdasági társaságok jövedelmező működésének. Ennek eredményeképp a munkáltatók egyre inkább előnyben részesítik a ”tömegbe szervezést”, hivatalos nevén az crowdsourcingot. Sok cég nem is ismeri ezt a rendszert, pedig már kifejlett infrastruktúra várja az érdeklődőket. A szoftveres szolgáltatás lényege, hogy a sok független, munkalehetőséget kereső, adott feladattípusokban képzett munkavállalót egyszerre tudja mozgósítani egy-egy feladatra annak feldarabolásával és rendszerbe szervezésével, amely mögött megbízható informatikai rendszer áll. Az ötlet azért lehet életképes, mert a folyamatos elbocsátások eredményeként felszabaduló, hadra fogható, jól képzett munkaerőt anélkül lehet foglalkoztatni, hogy a megrendelő állományba venné az alkalmazottakat.