Cv: minek is formázzalak?2012. 05. 19.
Ahhoz, hogy fizikailag megírjunk egy önéletrajzot, nem kell
fizikai Nobel-díjjal rendelkeznünk. Ám nem árt olyan kicsiségekre figyelni,
hogy például milyen formátumban küldjük el cv-nket? Ugyanis egy rossz
kattintás, és máris lyukra futottunk.
It kell a kismamáknak!2012. 05. 11.
Nem győzzük sorolni a
távmunka előnyeit, és már a közigazgatási szereplők is ajánlják az otthoni
munka lehetőségét, amely a kismamák munkaerő-piaci reintegrációjához kiváltképp
jól jönne.
Munkáskezek az égből2012. 05. 06.A felhő-számítástechnika olyan paradigmaváltást jelent,
amely alaposan felforgatja az informatikáról mintegy negyedszázada kialakított
felfogásunkat. Ha minden igaz, még munkahelyteremtésre is alkalmas.
Önéletrajz fényképpel2012. 05. 06.Amerikában és Angliában nem kérnek, Európa többi részén
általában kívánatos fotót is csatolni az önéletrajzhoz, amelyet
álláspályázathoz adunk be. Ám vigyázzunk: előnytelen fotó még példás
nacionálénkat is lúzerré silányíthatja.
Nem technikai, hanem társadalmi akadályi vannak a távmunkának2012. 05. 04.
Jobb szeretik személyesen ellenőrizni alkalmazottaikat a
cégvezetők, pedig megfelelő technológiai infrastruktúra birtokában mindez
könnyen végezhető távolról is.
Kispénzűek a nők2012. 04. 28.Európa-szerte a nők még mindig több mint 16 százalékkal
keresnek kevesebbet a férfiaknál. Magyarországon a szebbik nem hátránya 21
százalék.
Közös nevezőre jutott a Magyar Telekom és a Telenor2012. 04. 25.
Magyar Telekom és Telenor együtt egy közös célért – úgy
tűnik, az otthoni munkavégzés kezdeményezése még a legnagyobb riválisokat
is összehozza.
Egy kis telefonetikett2012. 04. 22.
Lefolytatni egy üzleti telefonhívást gyakran nagyobb
feladat, mint lebonyolítani egy személyes találkozót. Nincs látható gesztus és
testbeszéd, ugyanakkor helytelen kommunikációval és rossz fordulatokkal nemcsak
magunkról, hanem a cégről is rossz bizonyítványt állíthatunk ki.
Fiatal gyakornokokat támogat az Európai Bizottság2012. 04. 18.
Pénzzel fogja ösztönözni a vállalatokat az Európai Bizottság, hogy azok felismerjék
a gyakornoki programokban rejlő hosszú távú lehetőséget.
Mennének, de maradnak2012. 04. 16.Voltunk (vagyunk, leszünk) már úgy néhányan, hogy baromira
unjuk a banánt a munkahelyen, s a legszívesebben jó nyugis (és nyugdíjas)
vasutas állásba mennénk, ráadásul családostul ingyen vonatozhatnánk. Csakhogy
akkor hajnali ötkor kellene kelnünk, s dolgozhatnánk akár három siktá...
Duzzad az otthon dolgozók támogatói köre2012. 04. 12.
Ezúttal az otthoni munkavégzés pozitív környezeti hatásai
kerültek előtérbe a Dolgozz Otthonról nap kapcsán – csatlakozott a WWF Magyarország
is.
Yahoo, mint a süllyedő hajó: irány a mentőcsónak!2012. 04. 05.
Próbált alternatívákat találni a vállalat dolgozóinak megmentése érdekében, de
a belső problémák miatt már a tervek kialakítása során is probléma lépett fel
– kétezer ember kerül utcára.
Távmunka-otthont nyit a Microsoft2012. 04. 05.
Olyan polgároknak biztosít munkát az informatikai vállalat, akik alapvetően nehezen
jutnának lehetőséghez – kár, hogy csak 30 emberről van szó.
Változó it‑munkakörök2012. 03. 31.Meglehetős változáson ment át az informatikai munkaerő-piac
az utóbbi években. A folyamatokból azt lehet leszűrni, hogy háromfajta
munkakörnél többre nemigen lesz igény.
Közösségi portálon keresztül léphet be a Magyar Telekomba2012. 03. 28.
Teljes jogú munkatársként kezelik a gyakornokokat a Magyar
Telekomnál, ahol ismét várják a legrátermettebb diákokat, akik megkapják
a
lehetőséget a bizonyításra.
Otthoni munkavégzésre buzdít a Telenor és a Microsoft2012. 03. 27.
Lojalitást és az adott céggel szemben mutatott nagyobb
bizalmat generálhat, ha a munkáltató megadja a lehetőséget az otthoni
munkavégzésre – véli a Telenor és a Microsoft.
Titkok és hazugságok2012. 03. 26.A munkáltató és a munkavállaló sokszor zsigerből gyűlöli
egymást, pedig egyik sem tud meglenni a másik nélkül. Az új munka törvénykönyve
mintha csak olaj lenne a tűzre, pedig éppen ilyen válságos időkben lenne
szükség a leginkább a kölcsönös bizalomra.
NSN: bajor bajok2012. 03. 24.
Alkalmazottai kirúgásával csökkentené kiadásait a finn Nokia és a német Siemens
hálózati eszközöket gyártó közös vállalata, amely ezúttal a bajorok kárára ”tisztogat”.
Tömegmozgalmárok2012. 03. 23.Nehéz üzleti környezetben, bizony, alaposan át kell gondolni
a vállalati erőforrás-gazdálkodást. Így manapság fokozott figyelmet kaphat
például a távmunka és a felhő alapú alkalmazások ötvözéséből alakult
crowdsourcing.
Kiadná Facebook-jelszavát egy állásért?2012. 03. 22.Mit gondol (potenciális) munkavállalóiról az a cég, amelynek HR-szakembere az
állásinterjún elkéri a jelölt Facebook-jelszavát? A mostani sanyarú munkaerő-piaci
helyzetben tud-e nemet mondani a pályázó egy ilyen kérésre? A megtörtént eset(ek)
sok kérdést vet(nek) fel.
3000 embert bocsát el a Verizon?2012. 03. 12.
Külsős cégek bevonásával oldaná meg ügyfélszolgálati
feladatait a Verizon, amely maximalizálná erőforrásait.
Webre tolódik a HR szoftverpiac2012. 03. 09.
Erős fejlődésen ment keresztül tavaly a UNIT4-csoport
leányvállalataként ismert VT-SOFT, amely a jövőbe tekint, és webes platformra
koncentrálná szolgáltatásait.
Sovány vigasz a Nokiától kirúgott alkalmazottaknak2012. 03. 09.
Két havi fizetést és álláskeresést segítő programokat kínál a finn
vállalat a komáromi gyárától elbocsátani tervezett alkalmazottaknak.
Jól keresnek a Google "hibabejelentői"2012. 03. 06.
Magas
jutalomban részesülnek a hibákat felfedező kutatók, akik ezúttal összesen majd’
48 ezer dollárt ”kutattak össze” maguknak.
Így dolgozhatsz az NNG-nél2012. 03. 05.
Alapvető készségek megléte szükséges a megfelelő szakmai
felkészültségen kívül, így a kreativitás és a csapatmunka is elvárás a
cégeknél.
|
A leggyakoribb témák
|
Powered by: Ponte.hu Kft.