A humánügyviteli rendszerek piaca alaposan megváltozott az elmúlt évek folyamán. A humánügyviteli folyamatok sikeres menedzselése egyre bonyolultabb és időigényesebb feladat. A megbízható és hatékony működés mellett a törvényi változások napra pontos követésére, a felsővezetők igényeinek kielégítésére van szükség, miközben a vállalatok ma már nem csak a személyügyi adminisztrációt, hanem a teljes hr-menedzsmentet szeretnék komplex informatikai rendszerben végezni.

Modulos rendszerben (Forrás: askdevelopment.net)

Az átalakuló igények az integrált, könnyen és gyorsan változtatható humánügyviteli rendszereknek kedveznek. Ezek elterjedtsége hazánkban az európai átlag alatt található, de a növekvő piaci igények és az eladási statisztikák alapján Magyarország pár éven belül felzárkózhat az Unióhoz. A folyamatosan növekvő igényekre a nagyobb hazai szoftvercégek felkészültek, és az egyes modern megoldások kedvező feltételek mellett, modulos felépítéssel kínálják az integrált rendszerekre való átállás lehetőségét – derül ki a VT-SOFT közel ezer fős ügyfélkörétől érkező visszajelzésekből és a piaci tapasztalatokból.

Egy korszerű humánügyviteli szoftver a területhez kapcsolható minden feladatban támogatni tudja a hr-osztály tevékenységét. Alkalmazható a munkaügyi adminisztrációtól (munkakörök leírása, munkaszerződések nyilvántartása) kezdve a karriertervezés, az oktatás, a képzés-fejlesztésig, illetve a bérszámfejtés területén is. Ezen felül biztosítja a megfelelő stabilitást és adatbiztonságot, illetve követi a jogszabályi változásokat.

Juliusz Żukowski, a VT-SOFT ügyvezetője szerint az egyes modulok iránti kereslet iparáganként és vállalati profilonként eltérő. Szinte elengedhetetlen elemek a törvényileg szabályozott és kötelező teendőkhöz – mint például a bér- és tb-számfejtéshez – kapcsolódó modulok. A gyártóvállalatok ezen felül jellemzően a munka-egészségügy és munkavédelemi modulokat tartják szükségesnek, míg nagyobb, nemzetközi szolgáltató cégeknél a szervezet, és munkaerő-fejlesztés menedzsment modulok a népszerűek. A munkaerő-kölcsönzők elengedhetetlen munkaeszköze a toborzás feladatát elvégző modul, amely teljes mértékben integrálható az egész hr-folyamatba, a kiválasztástól kezdve egészen a munkába állásig.