Wendy's Japan
Forrás: webshots.com

Az amerikai hamburger gyorséttermi lánc 29 évnyi masszív jelenlét után a japán piacról való totális kivonulás mellett döntött. A McDonald's tovább dominálhat a felkelő Nap országában.

A Zensho Co. Ltd. bejelentette, hogy felbontja meglévő szerződését a Wendy's/Arby's csoporttal, és december végéig bezárja 71 Wendy's gyorséttermét. Egészen eddig, a japán Zensho működtette a harmadik legnagyobb amerikai hamburger gyorséttermi lánc itteni érdekeltségeit, ám költséghatékonysági érvekre hivatkozva nem hajlandóak tovább „menedzselni” a Wendy’s éttermeket.

A leggyengébb láncszem? (fotó: flickr.com)

A felkelő nap országában egyébként a McDonald’s dominál a hamburgerre alapozott gyorséttermi üzletágban – hozzávetőlegesen 65 százalékos piaci részesedéssel rendelkezik. Bár gyorsan meg is alapozták itteni sikerüket, hiszen első éttermüket 1971-ben nyitották, azóta körülbelül 3700 gyorséttermen figyel a McDonald’s logó.

A másik nagyobb résztvevő a Burger King Corp. marad a szigetországban. Ők szerényebb méretekben, csupán 16 étteremmel vannak jelen – bár feltehetően csak azért, mivel 2001-ben egyszer már kivonultak a japán piacról, miután elvesztették a McDonald’s-szal szembeni megfeszített árversenyt. És bár a Burger King 2007-ben visszatért ide, a Wendy's részéről ez nehezen volna elképzelhető.

A Wendy's hamburgerek egyébként korábban Magyarországon is elérhetők voltak, de a gyorséttermi lánc nem tudott gyökeret verni a hazai piacon, ezért tőlünk gyorsan távoztak. 

The Waal Street Journal

Eseménynaptár

előző hónapkövetkező hónap

Aktuális lapszámunkból

Na, de ki a főnök?!A fenti kérdésre nincs egyértelmű válasz, ha a házaspárok közös üzletben témát boncolgatjuk, mint ahogy tesszük ezt mostani lapszámunkban. Mert attól (is) függ, milyen szituációt veszünk alapul. És érintettségem okán a fenti kérdésre az én válaszom is meglehetősen ambivalens.

Értékpiramisok diszharmóniájaMintha nem ugyanazt a nyelvet beszélnék, nagy a szakadék és kevés az átfedés a Z generációs munkavállalók és a vállalatvezetők, középvezetők elvárásai között. A megoldás kulcsa sok-sok empátia, türelem – és nem árt az átgondolt vállalati mentorprogram sem.