Céges számítási felhők építhetők ki a VMware új szoftverével. A virtualizációs platform lehetővé teszi, hogy az informatika hatékony és rugalmas szolgáltatás legyen cégen belüli és cégen kívüli ügyfelek számára.

A vállalati informatikai költséghatékonyság maximalizálásának egyik népszerű területe a virtualizáció, vagyis a logikai erőforrások (alkalmazások, operációs rendszerek, tárterületek) elválasztása egymástól. Ennek végső formája a számítási felhő, amikor a felhasználó csak az igényeit fogalmazza meg, az informatikai rendszer pedig azonnal képes a változó igények rugalmas kielégítésére.

Erőforrások igény szerint
Ennek cégen belüli változatát lehet megvalósítani a VMware vSphere 4-gyel. A platform egységes, rugalmas és dinamikusan konfigurálható operációs környezetként összekapcsolja és egységes egészként kezeli az infrastrukturális erőforrásokat, mint a processzorok, a tárolók vagy a hálózatok. A gyártó ígérete szerint mind a meglévő vállalati szoftverek, mind a következő generációs alkalmazások hatékonyan, garantált szolgáltatási szintekkel lesz futtatható a vSphere 4-en.

Nagyobb vállalatok számára a belső számítási felhő az informatikai környezet reakcióképességének nagyarányú növelése mellett csökkentheti az informatikai költségeket; informatikai szolgáltatásokat (például alkalmazáshostingot) kínáló vállalkozások pedig az eddigieknél hatékonyabban és gazdaságosabban tudják saját szolgáltatásaikat kompatibilissé tenni ügyfeleik saját belső cloud-infrastruktúrájával.

A későbbiekben a VMware támogatja a belső és külső számítási felhők együttműködését; így a cégek olyan saját felhőket hozhatnak létre, amelyek több külső szolgáltatóhoz is kapcsolódhatnak.

Elődeihez képest a vSphere 4 jóval nagyobb hatékonyságot tud elérni. Segítségével egyetlen erőforrásként lehet egyesíteni 32 fizikai szervert (2048 processzormaggal), 1280 virtuális gépet, 32 ezer gigabájt memóriát, 16 petabájt tárhelyet és 8 ezer hálózati portot.

Eseménynaptár

Aktuális lapszámunkból

Üzleti Weinstein!Valósággal ömlöttek ránk az információk a nemzetközi és a hazai világból a mára csak „Weinstein-lavinaként” aposztrofált történésekkel kapcsolatban. Bár az ITB-nek semmi köze a bulvárhoz, de az okos olvasók a szaftos sztorikon átlátva rögtön asszociálnak egy igen komplex és sokakat foglalkoztató HR-témakörre. Persze, hogy fontosnak tartottam erről is megírni a magunkét – kiemelve a témát a színházi világból. Aztán ahogy szűkítettük a kört, az is világossá vált, hogy némiképp másképp gondolkodnak erről a szenzitív kérdésről a nők és megint másképp a férfiak. Hát akkor mutassuk meg a különbségeket és a közös részeket is!

A bárányok hallgattakA nők több mint felét, a férfiak egyötödét éri szexuális zaklatás valamilyen formában a munkahelyén. Ez az a dolog, amiről eddig mélyen hallgatni kellett – főleg a nőknek, ha meg akarták őrizni a munkahelyüket. A Weinstein-botrány viszont hazánkban is csontvázakat borított ki a céges szekrényekből, és nem kell félni, a magyar „macsó” munkahelyi kultúra korifeusai is hamarosan terítékre kerülnek ugyanúgy, mint a színházi celebritások.