Menü

Kiemelt témánk

Feliratkozás


16_The_Balance_Small_Business.jpg
Forrás: ITB

Komoly kihívást jelent a megtartás is a HR-szakembereknek, akiknek idén főleg a cafeteria jellegű juttatások kiesésének kompenzálása jelenti a legnagyobb feladatot. A digitális transzformáció egyre több iparágat elért, emiatt tovább növekedett a kereslet az IT-szakemberek iránt. Összeállításunkban a HR és az IT területek fizetéseinek alakulását, és a nagyobb kihívásokat foglaljuk össze.

A HR-szakemberek számára ma már nemcsak a megfelelő jelöltek megtalálása okoz problémát, hanem a megtartásuk is. Egyre nagyobb a kereslet az olyan HR-es kollégák iránt, akiknek releváns tapasztalatuk van az employer branding, a munkavállalói elkötelezettség és a munkavállalói élmény növelésének területén. Ezen területek folyamatos fejlesztése minden cég számára kulcsfontosságú a jövőben.

 

Megjelenik a különálló HR-osztály

Ez azt jelenti, hogy nemcsak megszerzi a munkaerőt a HR-es szakember, hanem meg is tartja – mondja Andó Flóra, a Hays HR divíziójának vezetője. Az adminisztratív, operatív feladatok mellett a hosszú távú, stratégiai jellegű kihívások is megjelennek a HR szakmában. A feladat összetettebb lett, amit készségek szintjén is követniük kell a HR-eseknek.

Andó Flóra szerint miután a HR megtartó szerepe felértékelődik egy vállalatnál, egyre több cégnél jelenik meg a különálló HR-osztály, ahol nem a backoffice jellegű feladatok megoldásában, hanem stratégiai kérdésekben is számítanak rájuk. A nemzetközi trendeknek köszönhetően már nemcsak

a szolgáltató központokban figyelhető meg a szakosodás és a különböző feladatkörök szétbontása, így az elmúlt években tapasztalható volt a HR-csapatok növekedése is a vállalatokon belül. A képzési és fejlesztési, bérszámfejtési, illetve kompenzációs területek kiszervezése helyett a vállalatok törekednek a házon belüli csapatok kiépítésére. A cégek megértették, hogy a jó HR-osztályra is figyelni kell, ezért egyre inkább törődnek velük.

A munkavállalói élmény része minden, ami a dolgozóval történik, onnantól kezdve, hogy találkozik a cég álláshirdetésével egészen addig, hogy sok év múltán esetleg távozik a cégtől. A munkaadók feladata, hogy ezt az élményt, tapasztalatot folyamatosan nyomon kövessék és figyeljék, hogyan változik, mit várnak el a munkavállalók; hogy a vezetők olyan munkahelyi légkört biztosítsanak, ahol kiteljesednek és értékesnek érzik magukat.

 

Innovatív lett a HR is

Az elmúlt évben egyre több innovatív ötlettel álltak elő a vállalatok a munkavállalói élmény javításához. Andó Flóra szerint az otthoni munkavégzés és a rugalmas munkaidő már megszokottnak mondható a magyar vállalatoknál – a multinacionális cégek is belátják, hogy megfelelő beosztással a home office jól beépíthető a mindennapi munkamenetbe.

Érdekességnek számít viszont a négynapos munkahét és a rugalmas szabadság is. Előbbi főleg a startupoknál jellemző, amikor is mindenki hosszabb ideig marad benn a hét négy napján, hogy a heti 40 órát ledolgozza. Ez főleg a kreatív cégek, marketingügynökségek sajátossága, de IT-vállalatoknál is megjelent már. Jó gyakorlat, hiszen a munkatársak kellőképpen motiváltan végzik a munkájukat, tudván, hogy háromnapos hétvégéjük lesz érte cserébe. A rugalmas szabadság pedig azt jelenti, hogy az alkalmazott reális keretek között bármikor el tud menni szabadságra, akár a törvényben előírtnál hosszabb időre is.

 

HR-fizetések (ezer forintban, bruttó értékek)

 MinimumMaximumTipikus
Regionális HR-igazgató 2000 2500 2300
HR-igazgató 1500 2000 1800
Global Business Partner 1000 1500 1200
HR-menedzser 1000 1500 1300
HR Business Partner 700 1000 900
Recruitment menedzser 600 950 850
Recruiter 500 800 600
Oktatási és fejlesztési szakember 500 700 600
Mobilitás szakember 500 700 600
HR-generalista 550 850 700
HR-szakember 450 550 500
HR-koordinátor 450 600 550
Payroll specialist 450 600 550
Payroll csoportvezető 550 800 700
Recruitment koordinátor 450 600 550
HR-asszisztens 280 370 320
HR-adminisztrátor 250 350 280

Forrás: Hays Salary Guide 2019

 

A cafeteria változásokat kezelni kell!

A HR Generalista és a Business Partner tapasztalat iránt növekedett a kereslet, hiszen a cégek számára egyre fontosabb, hogy olyan HR-kollégákat alkalmazzanak, akik átlátják a teljes HR-területet és folyamatokat, hiszen a munkavállalók közti megfelelő kommunikáció, a konfliktuskezelés és a gördülékeny HR-ügymenet az ideális munkakörnyezet kialakításának alappillérei.

A digitalizáció következtében olyan új ágazatok jelennek meg és kerülnek egyre inkább előtérbe a HR szakmán belül, amelyek teljesen új technikai tudást kívánnak, így szükség lesz a megfelelő technológiai tudással és affinitással rendelkező szakemberekre.

A 2019-es év legnagyobb váltása a cafeteria juttatások területén jelentkezett, amelyet a cégek változó módon kezeltek – vagy sok esetben egyáltalán nem kompenzáltak semmivel. Andó Flóra szerint ez a legrosszabb verzió, hiszen ez a munkavállaló felmondásához vezet. Mivel az átalakított vagy megszüntetett cafeteria rendszereket év elején ismerték meg közelebbről az alkalmazottak, az év második-harmadik negyedében láthatjuk ennek hatásait, vagyis a tömeges mozgolódást. Számítások szerint a legtöbb esetben 20-30 százalékkal is csökkenhet a munkavállalók nettó jövedelme, ami komoly kihívást jelent a HR-szakembereknek.

 

Lássuk a számokat!

Általánosságban 10-15 százalékos volt a bérnövekedés a HR-fizetések területén a korábbi évekhez képest – fontos azonban megemlíteni, hogy a Hays tipikusan a multi cégek fizetéseivel dolgozik.

Andó Flóra elmondása szerint a recruitment területen az átlagosnál nagyobb volt a fizetésnövekedés, mint az általános HR területen, mert a vállalatok elkezdtek saját belső recruitment csapatokat építeni. A megnövekedett kereslet a fizetéseket is felfelé húzta. Ez azt jelenti, hogy egy 3-4 éves tapasztalattal rendelkező szakember is versenybe száll a tipikusan szenior pozíciókért, egyre gyakrabban sikeresen. A HR operációs területeken átlagon aluli, 5-10 százalékos volt csupán a bérnövekedés.

Minden területen nőttek a bruttó fizetések, a legszerényebb bővülést a tavalyi adatokhoz képest a kevés szaktudást és tapasztalatot igénylő területeken figyelhetünk meg, mint a HR-asszisztens vagy -adminisztrátor, ahol 10-30 ezer forinttal bővült a fizetés. A legnagyobb bővülést a top vezetők könyvelhették el, a HR igazgatók kezdő fizetése 200 ezer forinttal lett nagyobb. Ha azt feltételezzük, hogy a 2018-as kutatásban szereplő nemzetközi HR-igazgató ugyanazt a pozíciót jelöli, mint a 2019-es kutatásban feltüntetett regionális HR-vezető, akkor esetükben félmillió forinttal bővült a kezdő javadalmazás. De a HR-menedzserek is 100 ezer forinttal több kezdő fizetést vihetnek haza 2019-ben, mint a tavaly.

 

IT-fizetések (Ezer forintban, bruttó értékek)

FejlesztésJunior SW mérnökTapasztalt SW mérnökExpert szintVezető fejlesztő/ architect
C/C++ fejlesztő 450–600 550–850 750–1000,5 9000–1300
Java fejlesztő 500–700 700–900 900–1100 1100–1500
.NET fejlesztő 450–600 600–850 850–1000 1000–1300
Frontend fejlesztő 400–600 650–1000 950–1300 950–1500
Adattudós 550–750 750–1100 1100–1400 1400–1600
Mobil 500–650 650–850 850–1100 1000–1500
Tesztelő 400–600 600–850 850–950 900–1200
     
InfrastruktúraJunior mérnökTapasztalt mérnökExpert mérnökVezető mérnök
Rendszermérnök 500–600 650–750 750–900 850–1100
Hálózati mérnök 400–500 650–750 650–750 750–900
Devops 600–750 750–850 9000–1200 1000–1400
Biztonság 650–750 750–850 900–1200 1100–1400
Adatbázis fejlesztő 450–550 650–750 750–900 800–900
BI 500–600 600–750 750–900 900–1300
     
Menedzsment és tanácsadás1–3 év tapasztalat3–5 év tapasztalat5+ év tapasztalat 
Agile vezető 500–750 750–950 900–1300 
Scrum master 500–700 700–900 900–1200 
PM 600–750 750–900 900–1400 
Eng Man 750–900 900–1100 1100–1600 
BA/rendszerelemző 500–750 750–900 900–1200 
SAP tanácsadó 600–800 800–1100 1100–1500 

Forrás: Hays Salary Guide 2019

 

Megváltozott hozzáállás

Folyamatosan változik az IT-munkaerőpiac, ahol a munkaerőhiány továbbra sem enyhült – áll a Hays Salary Guide elemzésében. A 2019-es években ez sem változik, hanem elképzelhető, hogy még tovább nő a képzett IT-munkaerő iránti igény, miután új vállalatok nyitnak kutatás-fejlesztési központokat hazánkban. Az is növeli a keresletet az IT-szakemberek iránt, hogy több iparágban csak most kezdődik el igazán a digitális transzformáció, az új technológiák megjelenése meg új pozíciók kialakulását hozza magával. Ennek megfelelően az idei évben is tovább emelkednek a fizetések ezen a területen.

Érdekes, hogy a munkaerőpiac IT-szakmához való hozzáállása is jelentősen megváltozott. A gyermekek egyre fiatalabban, és egyre játékosabb formában kezdenek el a programozással foglalkozni, vagyis egyre fiatalabb korban kezdik megérteni a szoftverfejlesztés alapjait. Emiatt a pályaválasztás előtt álló fiatalok sokkal nyitottabbak az informatika világára, mint pár évvel ezelőtt.

A más szakmabeliek hozzáállásának megváltozásának köszönhetően is enyhül az informatikus területen tapasztalható hiány. A mérnöki, pedagógus, marketing vagy sales háttérrel rendelkező szakemberek pénzt és időt nem sajnálva váltanak pályát és kezdik meg pályafutásukat programozói területen. Az is segít, hogy egyre több a piacon az állásközvetítéssel is foglalkozó programozást tanító iskola, akik elszánt felnőtteket képeznek át programozóvá. Ettől a BME-n végzett, diplomával rendelkező informatikus még mindig értékes és keresett marad, ahogy számára a magasabb fizetés és komoly karrierút nyitva marad.

 

Fontosak a soft skillek

Talán a más szakmákból magukat informatikussá átképző emberek segítik áthidalni az IT és a többi terület közötti szakadékot. Hiszen a pedagógus vagy marketinges szakmából érkező az informatika világán kívül is kipróbálta már magát, vagyis más iparág működését is megtapasztalhatta, így képessé válik az informatika nyelvére átültetni a különböző iparági kéréseket.

Bilinszky Brigitta, a Hays informatikai divíziójának vezetője szerint a különböző soft skillek továbbra is fontosak az IT-szakmák esetében. IT-területen is nyílnak meg olyan pozíciók, ahol nem az erős programozói tudás az elvárás, hanem az erős menedzsment, kommunikációs és érdekérvényesítő készségek, a különböző iparágakban szerzett projekttapasztalatok, ahogy a kiemelt tárgyalóképesség megléte is felértékelődött. Az informatikus nem ülhet egyedül egy sarokban, és nem tud már magára dolgozni, hiszen sok a csapat által kivitelezett projekt, ahol közösen kell tudni dolgozni.

Sok startup, magyar és külföldi vállalat szeretne a magyar piacon megjelenni, tovább bővülni, ehhez tehetséges IT-szakemberekre van szükségük. Ahhoz, hogy őket magukhoz vonzzák és meg is tartsák, a magas és versenyképes fizetés már nem elegendő. A tehetséges és ambiciózus jelöltek olyan munkáltatót keresnek, ahol további karrier és szakmai előre lépesre van lehetőségük, és vonzó juttatások (például a rendszeres home office lehetősége vagy a távmunka) várják. Ha ezt az adott cégnél nem találják meg, nagyon hamar másik vállalat után néznek.

A Hays kutatása szerint a 2019-es év legvonzóbb területei az alábbiak lesznek: felhőalapú megoldások, gépi tanulás, mesterséges intelligencia, adat tudomány és IoT. Ha egy új vállalat ilyen területen tör be a magyar piacra, vagy egy meglevő vállalat ezekre az irányokra fókuszálva indít új divíziót, könnyebb dolga lesz az IT-szakemberek vonzásában az elkövetkezendő években.

 

Mit mondanak a számok?

A kutatás 2019-ben 32 IT-területen sorolja fel a különböző tapasztalattal rendelkezők fizetését, mely az esetek kevesebb mint háromnegyedében (72 százalék) bővült legalább egyik kategóriában. Érdekes, hogy azért vannak már olyan területek is (a szakmák 28 százalékáról beszélünk), ahol a tavalyi fizetésekhez képest nem tapasztalható változás. Például a fejlesztés területén a junior JAVA vagy .NET fejlesztő esetében, ezen a szinten korábban sem szokott igazán nagy változás lenni a fizetések területén.

Az adattudós terület is hasonló stagnálást mutat – itt az egyébként is magas fizetéseket már nem lehetett tovább növelni. A rendszerelemző és üzleti analitika sem hoz magasabb fizetéseket 2019-ben. Kiemelkedő viszont a növekedés a devops és az IT-biztonság területeken. A kezdő biztonsági szakember, ahogy a tapasztalt devops-os is, például 150 ezer forinttal több kezdőfizetést vihet haza, mint egy évvel ezelőtt. Az 1–3 éves tapasztalattal rendelkező projektmenedzser kezdő fizetése is 100 ezer forinttal több.

Karrierszkenner

Kíváncsi, hol dolgozik egykori kollégája, üzleti partnere?
Szeretné, ha az ön karrierjéről is hírt adnánk?

Böngésszen és regisztráljon!

Jelenleg 2053 személy szerepel adatbázisunkban.
Az utolsó regisztrált:Loncsár Tibor

A legkeresettebb emberek:

Cégszkenner

Melyek az ict-iparág legfontosabb cégei?
Melyek a fontosabb felhasználók más iparágakból?

Regisztrálja cégét Ön is!

Jelenleg 4910 cég szerepel adatbázisunkban.

A legkeresettebb cégek: