Menü

Kiemelt témánk

Feliratkozás


Eseménynaptár

előző hónapkövetkező hónap
oktatas_kepzes
Forrás: vvale.com.br

Az EU-s átlaghoz képest kevesebben vesznek részt munkahelyi képzésekben Magyarországon, pedig egy friss kutatásából kiderült: a magyarok számára fontos lenne, hogy minden nap tanuljanak valami újat. A válaszadók szerint a cégek egy részénél egyáltalán nincsenek szakmai tréningek, vagy ha vannak is, nem elég érdekesek, túl drágák. Ráadásul sokszor alapból annyira túlterheltek a dolgozók, hogy képzési részvételre már egyáltalán nem marad idejük.

A rohamosan változó üzleti környezet és a legtöbb szektort érintő szakemberhiány következtében a tehetséges munkatársak megtartása és motiválása minden vállalat számára kardinális kérdés. A Ténygyár az OTP Bank megbízásából végzett kutatást, amelyből kiderült: a magyar munkavállalóknak a béren és annak pénzbeli kiegészítésein túl a munkáltatók által biztosított képzési lehetőségekre lenne a leginkább igénye.

Kincs, ami nincs

Az aktív korú magyarok 89 százaléka szerint fontos, hogy minden nap tanuljanak valami újat, azonban csak a munkavállalók fele érzi úgy, hogy a munkahelye ezt biztosítja számára. A megkérdezettek szerint a cégek egy részénél eleve nincsenek szakmai tréningek (42 százalék), vagy ha vannak is, nem elég érdekesek (19 százalék), túl drágák (24 százalék), illetve annyira túlterheltek a dolgozók, hogy képzési részvételre már egyáltalán nem marad idejük (42 százalék).

Tehetségekre építenek

Az OTP Bank tavaly újraindult Tehetség Programjának résztvevői idén nyáron vehették át oklevelüket - a pénzintézet rendszeresen nyújt szakmai továbbképzéseket munkavállalóinak. A Tehetség Programba felső vezetői jelölés alapján kerülhettek be azok az elkötelezett banki munkatársak, akik hatékonyságukkal és emberközpontú, együttműködő szemléletükkel eddig is saját közösségük motiváló tagjaként voltak jelen a mindennapokban.

Az elmúlt egy év alatt több mint 80 meghirdetett esemény, fejenként 102 óra fejlesztés támogatta, hogy pozitív hozzáállásuk, változásra való nyitottságuk tovább erősödjön, látókörük szélesedjen és nem utolsó sorban ezt együtt, saját ismereteiket megosztva, a másik ismereteivel megerősödve, közösen tapasztalják meg. A Tehetség Programban több mint 120 fő vett részt vezetői és munkatársi szintekről egyaránt, a programokkal való általános elégedettség közel 90 százalékos volt.

„A fejlesztés és továbbképzés kiemelt jelentőségű nem csupán az új, de a korábban csatlakozott kollégák esetében is. Tehetségprogramunk fontos értéke hogy a részvétel nem kötődik pozícióhoz. Szélesítjük kollégáink ismereteit, látókörét, érzékenyítjük őket, ezzel próbáljuk felkészíteni őket a jövő kihívásaira, hogy amikor elérkezik az idő, bankon belül szintet tudjanak lépni. A bank jövőbeni sikeressége nagy részben azon is múlik, hogyan találjuk meg, miként motiváljuk, hogyan tesszük szorosabbá a kapcsolatot a tehetséges kollégákkal”- nyilatkozta a képzések kapcsán Bertalan Imre, az OTP Bank HR-vezetője.

Lépj ki a komfortzónádból!

A szervezők olyan programpalettát igyekeztek összeállítani, amely nem kötődött szorosan a napi rutinfeladatokhoz, sőt inkább a komfortzónájukon kívül helyezte a résztvevőket:
- a digitalizáció, az agilis működés és a startup-kultúra témaköreinek feldolgozása workshop-ok keretében;
- kompetenciamérésre épülő fókusztréningek, illetve online szimuláció a személyes hatékonyság fejlesztését, a flow szemlélet erősítését célozva;
- terepgyakorlatok a kezdeményezőkészség és a felelősségvállalás fokozására;
- csoportos coaching alkalmak a tudatos karriertervezést támogatva;
- networking események, céglátogatások és konferencia-részvételek.

Karrierszkenner

Kíváncsi, hol dolgozik egykori kollégája, üzleti partnere?
Szeretné, ha az ön karrierjéről is hírt adnánk?

Böngésszen és regisztráljon!

Jelenleg 2074 személy szerepel adatbázisunkban.
Az utolsó regisztrált:Németh Péter

A legkeresettebb emberek:

Cégszkenner

Melyek az ict-iparág legfontosabb cégei?
Melyek a fontosabb felhasználók más iparágakból?

Regisztrálja cégét Ön is!

Jelenleg 4964 cég szerepel adatbázisunkban.

A legkeresettebb cégek: