Munkerőpiac - ITBusiness

Munkerőpiac

Csütörtökön kérjünk fizetésemelést

Csütörtökön vagy pénteken, egy csésze kávé után és konkrét összeget meghatározva kell fizetésemelést kérni – ha hinni lehet a különböző kutatásoknak és tapasztalatoknak. Nem könnyű, de kell a munka...

A szabadúszók rugalmassága és a stabil munkahely biztonsága kell a fiataloknak

Gazdasági recesszióban léptek be a munkaerőpiacra, így kisebb jövedelemmel rendelkeznek az Y és a Z generáció tagjai, mint a korábbi generációk hasonló korban. Azokhoz a vállalatokhoz hűségesek,...

Mutasd a pénztárcád, megmondom, ki vagy!

A havi juttatás még mindig azon tabutémák közé tartozik, ami nem merül fel egy sörrel átitatott este során sem, hiába oldódik a gátlás kortyonként. Mi magyarok szinte az anyatejjel szívjuk magunkba...

Az adatvezérelt HR-hez vezető út kilenc állomása

Akár dollármilliókat is hozhat egy cégnek, ha elkezdi hatékonyan használni a rendelkezésre álló adatokat a HR-folyamatok során, ahogyan az például a Virgin Media esetében is történt. Az adatvezérelt...

1984 az irodában?

Egyre több helyen vetik be a gépi eszközöket az alkalmazottak tevékenységének nyilvántartására, ellenőrzésére. Míg rövidtávon hatásos az ellenőrzés, hosszú távon inkább az érzelmi intelligencia...

„Ne az asztal mögül akarjuk megoldani a dolgokat!”

Kmoskó. Egy vezetéknév, ami önmagában is egyedi, akárcsak a birtokosának karrierútja, aki igen fiatalon az egyik legnagyobb világmárka vezetői székében ült, ahonnan nem volt megállás. Fittyet hányva...

Munkahelyi lógási percek éves statisztikában

Vajon hány napot tölt dohányzással a kolléga; mennyit szörfözünk az interneten munkaidőben; és egyáltalán, miért csak három napot töltünk hasznos munkával egy héten? Apró érdekességek, melyek jelen...

2019. szept. 27.

24_seekalook.com.jpg

Videóban az igazság

A fiatal generációk elvárják a vizuális tartalmakat, a Facebook például 360 fokos videóban mutatja be a leendő kollégáknak, hol is fognak dolgozni. A marketingben tehát a videós tartalmak kerülnek a...

2019. szept. 26.

A toborzásban is segít a VR

A virtuális valóság már jócskán elmúlt 25 éves, de egy-két kósza megoldáson kívül az ICT-világ még nem igazán tudja, mit is kezdjen vele. Úgy tűnik viszont, hogy a virtuális valóság által kínált...

2019. szept. 25.

Kiáltvány az agilis módszertani zaklatás ellen

Mostanában egyre többen tapasztalhatjuk a munkahelyi zaklatás újszerű formáját, az úgynevezett „scrum bullying”-ot. A munkahelyi zaklatás nem új keletű jelenség, és valószínűleg egyáltalán nem az...

2019. szept. 23.

12_entrepenour.com.jpg

Hatékony-e az agilis cég?

Az agilitás ma már szinte alapkészség és tulajdonképpen elvárás a piacon. A versenyképesség megtartásához számos szektorban elengedhetetlen szemléletmód, eszközrendszer. Mondhatnánk azt is, hogy a...

2019. szept. 23.

Neurodiverzitás a munkahelyen: elutasítani vagy felvenni?

Máté gyerekkorától fogva csodabogárnak számított: matematikai tudása súrolta a zseniszintet, logikai képességén nem fogott ki semmi. Mire megszerezte mesterdiplomáját, tökéletesre pallérozott...

2019. szept. 20.

20_jobapplicationworld.com.jpg

Adjunk visszajelzést a sikertelen pályázóknak is!

Noha hazánkban a visszajelzés kultúrája nem fejlett, érdemes a sikertelenül pályázóknak is őszinte, építő jellegű visszacsatolást adni az elutasítás okáról, mert ez hosszú távon erősíti a vállalati...

2019. szept. 19.

A kollaboráció gyilkosa a rosszul megtervezett iroda

Az alkalmazottak munkavégzési szokásainak feltérképezése nélkül kialakított nyitott munkavégzési terek a produktivitás és az együttműködés gyilkosai lehetnek. A jó nyílt iroda a vállalat...

Digitális HR-stratégia, ami nélkül nincs szervezeti evolúció

Mint egy falat kenyér az éhezőnek, olyan szüksége lenne a digitális HR-stratégiára a hazai cégeknek. A hazai vállalatok döntéshozói ezzel pedig tisztában vannak, a gyakorlati megvalósítás útjára...