Technology

chatbot
Forrás: obi4wan.com

Elindult a PARIPA

MI chatboton dolgozik együtt az egyetemi oktató, hallgató és az ICT-cég – ez a PARIPA program.

Oktató, diák és informatikai cég együttműködéséből született az az ösztöndíjprogram, amelyet a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Hálózati Rendszerek és Szolgáltatások Tanszéke indított PARIPA (Partnerségben az iparral – hallgatói képzési és ösztöndíjprogram) program néven.

A tanszék oktatói számos kutatás-fejlesztési projekt során kaptak olyan visszajelzést a céges partnerektől, hogy az egyetemnek alkalmazkodnia kell a gyorsan változó digitális világhoz és munkaerőpiachoz. Ez az igény hívta életre a PARIPA programot. Idén a DXC Technology is csatlakozott a kezdeményezéshez, így MI chatbotot fejlesztenek a programban részt vevő egyetemi hallgató aktív közreműködésével.

„A hallgatók hiányolták a gyakorlatiasabb, iparközeli témákban való jártasságot, illetve visszatérő téma volt a hallgatók soft skill képességeinek hiánya. Így született az elhatározás, hogy a tanszék stratégiájában megfogalmazott célokhoz illeszkedően olyan egyetem-ipar együttműködési programot hozzunk létre, melynek eredményeképpen a hallgatók versenyképes, ipar által is igényelt kompetenciával (tudás-képesség-hozzáállás-tapasztalat) rendelkezzenek a tanulmányaik befejezésével” – mondta el a program indulásáról Simon Vilmos, Hálózati Rendszerek és Szolgáltatások Tanszék tanszékvezető-helyettese, a program igazgatója.

A program pillérei a tudásuk legjavát adó tanszéki témavezetők, akik segítik a hallgatók minden lépését, hogy képesek legyen világszínvonalú eredményeket produkálni a céges együttműködések keretében. Kiemelten fontos a céges témavezetők szerepe is, tőlük függ, hogy a hallgató hogyan fogja érezni magát a céges környezetben, mennyire tud alkalmazkodni a munkakörnyezethez, mennyire lesz motivált a céges K+F témát illetően.

Tapasztalatszerzés minél előbb

Rudokász Tamás, a BME hallgatója ebben a tanévben hetente két napot tölt a DXC-nél. Tamás elsősorban a tapasztalatszerzés miatt jelentkezett a programba, azt mondja, neki fontos, hogy a vállalat innovatív környezetet nyújt számára, melyben tud fejlődni. „A céges mentorom már az első napon bevont a szakmai találkozókba, teljesen képbe helyezett a projekttel kapcsolatban. Egy MI chatbot fejlesztésén dolgunk, amely belső folyamatokat képes leegyszerűsíteni, hatékonyabbá tenni. Nagyon jó érzés, hogy komolyan számítanak a tudásomra, értékelik azt a pluszt, amit bele tudok adni. Tetszik az itteni agilis hozzáállás és az, ahogyan az egyes elakadásokat kezelik” – mondja Tamás.

 

A hallgatók számára kötelezőek a soft skill foglalkozások is, ahol megtanulják, hogyan kell kommunikálni, előadni az eredményeik, hogyan kell csapatban, határidőre dolgozni, projektet menedzselni. „A program első éve nagy sikerrel zajlott, 6 céges partner 13 K+F témáján folyt és folyik jelenleg is a munka, amelyhez a második évben csatlakozik újabb 15 K+F téma. A cégek száma 6-ról 9-re nőtt, köztük az ország legnagyobb informatikai és távközlési cégei is megtalálhatóak, de törekszünk bevonni az innovatív magyar kkv-ket is” – mondta Simon Vilmos.

„Idén csatlakoztunk a programhoz, mégpedig azért, mert fontos nekünk, hogy bekapcsoljuk a fiatalokat az általunk kezdeményezett technológiai-innovációs feladatokba. Magyarország jelentős telekommunikációs és informatikai vállalatai vesznek még részt a programban így a csatlakozással a többiek fejlesztési irányaiba is betekintést nyerhetünk.” – részletezte Tóth Mária, a DXC Technology szoftverfejlesztési igazgatója. „A kollégákat már egyetemista korukban kell ide vonzanunk és megmutatni nekik a DXC-t. Nyilván szeretnénk itt tartani a nálunk gyakornokoskodó fiatalt, ahogy azt is szeretnénk, ha mi megmutathatnánk magunkat és a velünk dolgozó fiatal a PARIPA program keretében népszerűsítené a DXC-t az egyetemen.”

Az alapvető cél nemcsak a humánerőforrás-fejlesztés, hiszen egy ember volumenben igen keveset jelent a mai munkaerőhiány mellett. Inkább a saját belső innovációs tevékenységét és munkáját kívánja a programmal megmutatni a cég mind a hallgatóknak, mind az egyetemeknek.

„Sok téma vár nálunk feldolgozásra, és az a tény, hogy egy laborprojektünk témáját egy magas szintű egyetemi körnek kiírhatjuk, nagyon erősen kapcsolódik a munkánkhoz” – mondja Czibók Zoltán, a DXC Technology ügyvezetője. „Nehéz lenne azt kimondani, hogy pontosan mit várok ettől az együttműködéstől, hiszen sok olyan téma van, amin dolgozunk, és később látjuk meg benne azt a potenciált, hogy miként kapcsolható egyik vagy másik ügyfelünkhöz. Az év végén egy innovációs nap keretében fogja mindenki bemutatni, hogy milyen megoldásokhoz érkezett – akkor kiderül majd, hogy mennyiben terelhető üzleti síkra az év során kidolgozott projekt.”