A digitális forradalomban a HR-szervezetek radikálisan megváltozott elvárásokkal találják szembe magukat munkavállalói és vezetői oldalról egyaránt, melyeknek csak új gondolkodással, paradigmaváltással tudnak megfelelni. Új szabályok vannak, máshogy kell a 21. századi munkaerőt vezetni, irányítani, motiválni, ami minden sikeres üzleti vállalkozás alapja.
A HR kiemelt stratégiai szerepet kap a digitális forradalomban, feladata nem kevesebb, mint hogy az új technológiákat felhasználva megtalálja és jól alkalmazza az új szabályokat a szervezetek és a munkavállalók menedzselésére.
A pódiumbeszélgetés résztvevői: Csenterics Hanna, a Level9 HR-tanácsadója, és Lovas Zoltán, a NEXON cégvezetője.
