HR - ITBusiness

A legjobb magyar munkáltatói márka

Kategóriák feletti fődíjat és két arany minősítést is kiérdemelt nagyvállalati kategóriában a Magyar Telekom a legerősebb munkáltatói márkák versenyén, az Employer Branding Award-on. A Magyar Public...

2020. júl. 13.

HR

As simple as that: jelöltből munkavállaló néhány kattintással

A koronavírus-járvány nemcsak meggyújtotta az online toborzás kanócát, hanem egyik percről a másikra be is robbantotta azt. A piac pillanatnyi befagyását a toborzás dübörgése ébresztette, hiszen az...

2020. jún. 22.

HR

A legvonzóbb hazai munkaadók

Rendhagyó módon, online prezentáció keretében ismertették a világ legnagyobb független munkáltatói márkakutatása, a Randstad Employer Brand Research magyarországi eredményeit és hirdették ki a...

2020. máj. 20.

HR

Lehet, hogy nem könnyű visszaállni a munkába a vírusjárvány után

Ahogyan az elmúlt hónapokban a megváltozott munkarend és a távoli munkavégzés, úgy a munkahelyekre való visszatérés is kihívást jelenthet a cégeknek és a dolgozóknak. A folyamat ezért lassabb,...

2020. máj. 19.

HR

A fiatalok több mint egynegyede elvesztette a munkáját, harmaduk pedig bércsökkenésre számít

A fiatalok 27 százaléka vesztette el a munkáját és 32 százalékuk számít általános bércsökkenésre a koronavírus hatásai nyomán. Leginkább a szakképzésben tanuló fiatalok aggódnak a...

2020. máj. 13.

HR

Virtuális szakmai nap a válsághelyzetről, valamint annak HR- és IT-vetületeiről

A Human Hungary 2020 eseményünknél legelsőként reagáltunk a Magyarországon a kialakult helyzetre, és alakítottuk ki a professzionális, online konferencia-megoldásunkat. Ez lesz az a konferencia,...

2020. ápr. 19.

HR

Pató Pál, Mekk Elek és a többiek

Két emblematikus és nyilván negatív figura, akiket a magyarok igen jól ismernek. A COVID-19 vírus miatt elindult gazdasági válság eddig eltelt időszakának magyarországi vonatkozásáról, nagyjából egy...

2020. ápr. 09.

HR

Mit tesz az érzelmileg intelligens vállalatvezető válsághelyzetben?

A vállalatvezetőnek sosincs könnyű dolguk, főleg nem krízis idején. Válsághelyzetben egy cég vezetőjeként még nagyobb felelősség hárul az emberre, és nagyban meghatározza a vállalkozás jövőbeli...

2020. ápr. 07.

HR

Ugye, lesz még Anyák napja?

Természetesen ez életem egyik legnehezebb írása. Sok válságot megéltem már, alakítottam ki új üzleti stratégiát üzleti partnereim számára, kezeltem a kialakult „akut” helyzetet, illetve felépítettem...

2020. márc. 20.

HR

Koronavírus a munkahelyen: a főbb szabályok

Fel kell készülnie a cégeknek arra, hogy a koronavírus nemzetközi elterjedése miatt a megbetegedések és az esetleges hatósági intézkedések érdemben befolyásolják a vállalatok működését. Felmerül...

2020. márc. 09.

HR

IT-bérpiaci benchmark betekintés 2019

Felfelé menő bérspirál; igény a rugalmas munkavégzési formákra; az újszerű technológiák iránti érdeklődés; a szakmai vonzerő fontossága; csillapíthatatlan igény a fejlesztőkre; túlkínálat az...

2019. dec. 18.

HR

Három szakma, ami 10 év múlva is sokat fizet majd

Kutatások szerint a magyar informatikusok többsége a szaktudás gyors elévülését tartja az IT-szakma legnagyobb kihívásának. Bár az újabb és újabb technológiák megjelenése miatt az alkalmazható tudás...

2019. dec. 09.

HR

Chatbot az új HR-es

Mesterséges intelligenciával teszi pofonegyszerűvé a toborzást és a jelöltek profilozását egy magyar startup.

2019. dec. 06.

HR

Tarts lépést a világgal!

Ha visszatekintünk arra, mennyit változott világunk az elmúlt harminc évben, nem túlzás azt mondani, hogy gyökerestől felfordult. Nemcsak a technológiai eszköztárak fejlődésében élünk meg óriási...

2019. nov. 22.

hr_humanerofforas_ceg_vallalat_szervezet

HR

Még mindig a munkaerő-problémák miatt álmatlanok a vezérigazgatók

A bizalom növelése, az innováció és a továbbképzés kulcsfontosságú a jövő munkahelyén.

2019. júl. 16.

IT Business Online

HR